고령자 고용지원금 대상 및 신청방법 완벽 정리 (2025년 기준)

60세 이상 고령자 고용하면 최대 2년간 분기별 30만 원씩?

정부가 인건비를 지원해주는 고령자 고용지원금, 지금 확인하세요!

안녕하세요! 요즘 고령화 사회로 접어들면서 60세 이상 고령 근로자의 고용이 매우 중요해졌죠. 정부에서는 이런 흐름에 발맞춰 고령자 고용을 촉진하고자 기업에 직접 인건비를 지원하는 ‘고령자 고용지원금’ 제도를 운영하고 있어요. 특히 정년 이후에도 계속 고용하거나, 고령자의 고용을 늘리는 기업이라면 꼭 신청해야 할 제도랍니다. 오늘은 이 지원금의 자격, 금액, 신청 방법까지 하나하나 꼼꼼히 안내해드릴게요!

목차

고령자 고용지원금이란? 지원 대상 및 자격 요건 신청 방법과 절차 지원 내용 및 지급 조건 자주 묻는 질문 FAQ

고령자 고용지원금이란?

고령자 고용지원금은 고령자의 지속적 고용을 장려하기 위해 정년 이후에도 근로자를 계속 고용하거나, 고령자를 새로 채용한 기업에 대해 정부가 일정 금액을 인건비로 지원하는 제도입니다. 근로자의 고용 안정을 높이고, 기업의 인건비 부담을 덜어주는 두 가지 효과를 동시에 얻을 수 있어요.

지원 대상 및 자격 요건

구분	내용
지원 대상 기업	60세 이상 근로자를 정년 이후 계속 고용하거나, 신규 채용하여 1개월 이상 고용 유지한 사업주
지원 대상 근로자	60세 이상, 정규직 또는 주 15시간 이상 근무하는 비정규직 포함
지원 제외 대상	공공기관, 부정수급 경력 기업, 일정 규모 이상의 대기업 등 일부 제한 있음

신청 방법과 절차

• 사업주는 고용노동부 고용센터 또는 워크넷을 통해 신청
• 정해진 신청서 양식과 함께 근로계약서, 급여명세서, 4대 보험 가입증명 등 제출
• 신청 분기 기준 근로자가 해당 조건을 충족했는지 확인
• 심사 후 계좌로 지원금 지급 (분기 단위 신청 필수)

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지원 내용 및 지급 조건

고령자 고용지원금은 분기별로 지급되며, 근로자 1인당 최대 2년간 인건비를 지원받을 수 있습니다.

항목	지원 내용
지원금액	1인당 분기별 30만 원
지원기간	최대 2년 (총 8분기)
지급 방식	매 분기 신청, 확인 후 계좌 입금

• 고용유지 조건 충족 시 다음 분기 연속 신청 가능
• 분기 기준 근무일수 1개월 이상, 급여 지급 확인 필요
• 정규직 전환, 재계약 시 계속 신청 가능

자주 묻는 질문 FAQ

• Q1. 고령자만을 위한 인건비 지원인가요?
  A: 네, 만 60세 이상 근로자를 대상으로 하는 고용 유지 및 신규 채용 지원금입니다.
• Q2. 계약직이나 파트타임도 해당되나요?
  A: 주 15시간 이상 근무하는 근로자라면 비정규직도 지원 대상에 포함됩니다.
• Q3. 정년 이후 고용을 계속한 경우도 신청 가능한가요?
  A: 네, 정년 후 재고용한 경우도 지원 요건을 충족하면 신청 가능합니다.

• Q4. 분기마다 신청을 꼭 해야 하나요?
  A: 네, 분기별 신청을 원칙으로 하며, 누락 시 해당 분기 지원금은 소급 지급되지 않습니다.
• Q5. 대기업도 신청 가능한가요?
  A: 원칙적으로 중소·중견기업을 대상으로 하며, 일정 규모 이상의 대기업은 제외됩니다.
• Q6. 한 기업이 여러 명 신청할 수 있나요?
  A: 네, 조건에 해당하는 고령 근로자 수만큼 지원이 가능합니다.

정부가 운영하는 고령자 고용지원금은 단순한 보조금이 아니라, 기업이 지속 가능하게 고령 인력을 채용하고 운영할 수 있도록 돕는 실제적인 정책입니다. 저희 회사도 60세 이상 베테랑 기사님을 정규직으로 모신 뒤 꾸준히 지원을 받아 운영비 부담을 많이 줄일 수 있었어요. 고령 인력은 숙련도와 책임감이 높고, 정부의 인건비 지원까지 더해진다면 더할 나위 없이 좋은 고용 전략이 될 수 있습니다. 지금 바로 확인해보시고 필요한 서류 챙기셔서 분기별 신청 절대 놓치지 마세요!